项目成员须知

一、项目宗旨

跨界合作、多元融合、性别平等、和谐发展

 

二、湖南妇女/社会性别学讲师团组织原则

1、讲师团是由关心性别平等的理论工作者和实际工作者自愿组成的非营利性组织。基本原则为:1)凡讲师团成员都将在自愿参加社会性别学培训、教学研究与推广。2)凡讲师团成员都信守承诺,接受福特基金会对项目指标的监控和管理。凡报项目负责人必须在计划的时间内完成项目计划:包括:项目的计划书,项目的结题成果和评估(图文)。3)凡讲师团成员应培养良好的协调工作能力和平等互利资源共享的合作精神。4)凡讲师团成员均有义务向网络提供教学资源和教学经验,使湖南妇女/社会性别学讲师团的成果得以推广。

2、讲师团制定相关管理和财务制度,关注管理、决策、财务的公开化、民主化及成员间平等、尊重、互动关系。

3、讲师团子项目运作方式:(1)妇女/社会性别学课程建设自愿申报项目,由讲师团审核、验收、参与听课。(2)讲座则主讲人与组织讲座双向自主选择)——讲师团审定——资料(图文)汇总——评估——结题——报账,讲师团重大事宜均通过电子邮件或会议共同协商决定;讲师团成员轮流担任日常协调工作、财务制度将遵守由项目执行单位的财务处室相关规定,并专人负责会计和出纳工作。

4、讲师团将积极参与政府及其他非政府组织的合作与交流、定期活动、争取学习和进修机会,探讨讲师团制度化、正规化及可持续发展模式。

三、讲师团成员基本条件、权利和义务:

(一)讲师团成员的基本条件:

     1、具有关注社会公正关注社会弱势人群,热心妇女/社会性别学的学术热情。

     2、具有团队合作精神,并有较好的协调工作能力。

     3、自愿成为讲师团的讲师(不包括项目管理人员和行政支持者),必须有一定授课经历(含妇女学类课程, 相关课程渗透,讲座,培训),愿意提供教材、讲义、教案或教学光盘(一本以上)用于讲师团网络建设。

(二)讲师团成员的权利

     1、在实事求是的原则上申请讲师团的子项目。

     2、共享讲师团以及全国妇女/社会性别学网络资源。

     3、在平等参与的原则上与讲师团签定协议,并按协议获取讲师团项目经费的资助。

(三)讲师团成员的义务

     1、积极参与并推动讲师团的各项工作。

     2、在所在大学开课,推动妇女/社会性别学的学科发展。

     3、积极发展更多的不同利益人群参与讲师团的活动。

     4、能反馈本单位师生对妇女/社会性别学的评估。

     5、定时参加讲师团成员教研交流活动。

     讲师团实行面向高校服务社会开放式管理,本着项目研究的管理原则,凡自愿参与讲师团管理、研究课题和教学实践活动人员皆为讲师团成员。凡因某种原因不能参与讲师团具体工作者,均视为自动脱离讲师团。凡讲师团成员与项目研究无关活动,讲师团均不承担义务和责任。

四、协调委员会的职责

(一)总协调人职责

    1、对项目合作的基金会负责。

    2、对下属协调委员会负责。

    3、组织召开协调委员会工作会议。

    4、参与推进全国妇女学网络建设。

    5、对项目执行的财务负责。

    6、审批讲师团子项目。

(二)协调委员会职责

    1、审批讲师团成员资格。

    3、协助总协调人做好总项目与子项目的协调工作。

    4、审核财务报表。

    5、 协调委员会由子项目负责人组成。

(三)子项目负责人职责

    1、负责子项目按原计划如期执行,并及时报告讲师团项目实施情况。

    2、评估子项目进度和完成情况。

    3、对子项目经费的开支把关。

    4、带领项目成员协同完成项目。

(四)子项目申报审核标准

    1、团队是否跨界;

    2、资源、经费和研究成果是否共享。

    3、成功指标是否量化可监测。

    4、项目思路是否实事求是、创新、易推广,参与式,可持续。

(五)多个单位在申报同一类型子项目情况下向前者倾斜,并采用公开招标方式

    1、非体制民间行为与有体制支持。

    2、有前期成果与无前期成果。

    3、如期申报与延期申报期限。

4、产出能力强,有产出能力,无产出能力的。

五、项目组财务制度

本着“奉献、节约、公开、公平、公正、透明、参与、高效、优质”的NGO管理原则,特拟定以下财务制度:

(一)劳务费:一般用于没有收入的学生志愿者,对于老师的特殊加班,

如翻译、写作适当给予稿费补贴;网络技术性加班给予一定的劳务费补贴。学生劳务一般按照工作量统计发放劳务,在学生完成工作后,需填写工作报表,报表须写明,负责人,团队成员,工作的内容(包括名称、数量、DV长度、文字稿),工作时间,设备状况的维护等情况,经验收人签名合格,方可发放劳务费。

(二)日常办公费:100元以下由项目助理负责,须两人协商添置电脑耗材,

报告项目负责人,并由两人签字方可报账。

(三)餐费:一般用于加班,例会的工作餐,控制在人均20元以下。酒水

饮料不得报账。

(四)差旅费用于公务出差开支。一般实报实销,不给予出差生活补贴。

(五)管理费:按照学院规定执行。

(六)出版费:按照与出版社签署的合同执行。

(七)项目助理的职责:每月均做好财务统计,一学期一次公开财务报告。

凡项目成员均有对财务状况的知情权。

(八)报账程序:原始票据(两人签字)——明细账目(日记账)——总账科目——相符。账和钱分人管理。

 

项目财务管理制度

(此制度在2006年3月25日项目工作讨论通过生效)

根据福特基金会资助通知函中关于财务管理要求,为加强项目财务管理,切实管理好项目经费,提高资金的使用效益,特制定本制度。

一、凡跨年度的子项目方,其所获得的资助款项将分三批支出,第一笔款项将按预算金额的30%在收到您的前期项目成果及签署合同文件后支出。第二笔款项在2007年3月在收到您提供的项目基本成果后按预算的60%支出。最后的款项将在提交项目最后书面报告,全部费用在报账单据齐备后,严格按照预算项目财务制度规定进行结算。

二、根据福特基金会规定,凡是付款到单位帐号的,资助程序为①子项目方提供单位帐号→②由收款单位开具收款合法凭证→③子项目方的开支,需严格按照预算执行→④将所有款项开支的明细原始凭证(若子项目方的单位财务需要原件做帐,由项目组成员签字,两人以上),交总项目方验证。

凡年度内的子项目方,其所获得的资助款项将分两批支出,第一笔款项将按预算金额的60%在收到您的前期项目成果及签署合同文件后支出。最后的款项将在提交项目最后书面报告,全部费用在报账单据齐备后,严格按照预算项目财务制度规定进行结算。

二、在未得到福特基金会书面同意的情况下,不能对预算做改变。如未能在规定的用途及规定的时间内使用的基金我们将按照实际开支费用结算及报账。

三、所有资金不得使用在美国进行的任何活动,包括去美国的往返费用。

四、不得使用基金购买任何不动产,包括其中的任何分期付款或其它贷款形式。

五、该项目的财务借支报账实行由总项目协调人一枝笔签字生效,由湖南商学院财务处监管。福特基金会将有权进行审计,包括现场审计、在提供基金期间任何时间的审计以及完成项目后四年内的审计。

六、到总项目方报销项目经费时,要按规定在票据上列出明细的开支科目,经手人,验收人。而其所列的开支科目必须严格按照其项目预算科目标准,在会议费开支凭证上要注明会议内容、时间、参加人数,并有参加人员签到名单作为原始凭证,若票据反映不清费用使用情况的,可附纸另加说明。

七、凡接受资助的子项目,本地单位务必在项目完成之后一周内办理报账手续。异地单位在项目完成之后半个月内办理报账手续。以保证总项目的财务管理正常运行。

八、资费标准

一)、讲师团讲座及理论培训:

讲师团成员授课及劳务费,参照以下标准执行:

教授: 80元/节

副教授: 60元/节

讲师:40元/节

录音整理:10元/千字

特邀名师的授课费可另行商议。

二)、调研资费一般不得超过以下标准,根据原始票据如实报账。

省内交通:50元/人

省级高速:200元/人

市内住宿费:150元/人/天

乡镇住宿:60元/人/天

餐费:25元/人/天

电池:50元/次

出差补贴:40元/人

资料收集(如下):

照片冲洗:100元

刻碟:200元

制作调查问卷:100元

购买当地资料: 200元(送礼)

调查报告打印: 200元 

 


                   麓山枫,湖南妇女/性别学论坛简介

    为了推进两性平等、促进社会和谐发展,提高人们的性别意识和理论水平,同时,为女性研究提供理论和学术前沿动态,培养社会所必需的女性研究、教育及妇女工作等方面的人才,推动本土妇女/性别研究的普及和发展,针对目前高校女师生比例已经大大增加的实际情况,湖南商学院女性研究中心、湖南社科联软科学研究中心,湖南女子监狱社会性别项目组,湖南女子大学女性教育研究中心,湖南理工学院女性学学会,湖南工程学院女性教育研究室,湖南科技学院学报,长沙民政学院社会工作系社会工作教研室,长沙妇女儿童活动中心,湖南湘军职业学校等自愿联合成立“麓山枫,湖南妇女/性别学论坛”,以整合湖南省的性别研究资源,加强省内性别研究专家和学者的长期合作,为研究者提供一个广阔的交流平台和空间。促进性别研究工作尤其是女性研究工作的开展,现特将有关条例公布如下:

一、成立论坛的目的和意义(必要性)

    根据1998年10月联合国教科文组织《21世纪的高等教育:展望和行动世界宣言的要求:应该把性别研究(妇女问题研究)作为一门对高等教育的改革和社会变革具有重要意义的知识。

   从2001年开始,湖南高校陆续开设女性/社会性别学课程,并在高校一部分师生中形成共识,作为一种推进两性平等、促进两性和谐发展的理论,已逐渐成为高校教学改革和社会关注的一个热点,性别研究正在进入高校科研和教学领域并产生积极的影响。

    该论坛的成立将有利于整合湖南已有的关于女性学研究和实践的资源,进一步推动湖南女性学/性别研究学科的发展,促进湖南高校妇女/社会性别学科建设的主流化,有助于建立跨学科、可持续、综合发展的科研、教育基地,也将扩大湖南跨界合作团队在全国的影响,有利于湖南经验在全国乃至国际上的推介。同时,成立该论坛对社会性别公正平等意识进入社会各个阶层和学术领域,以及妇女/社会性别学跨界合作能成为学术界广泛接受的调查研究方法具有重要作用和意义。

二、国际上女性学/性别研究的现状与发展

    女性学/性别研究作为一门相对独立的学科,发端于60年代的美国。随着独立的妇女研究中心的成立,以及系统性的与女性相关的课程在大学的开放,逐渐发展成为一门学科。90年代的美国已有600多所高校设立了女性学/性别研究中心,每年开设三万多门与女性有关的课程。在欧共体国家,目前已有近千个妇女研究中心;在荷兰,几乎所有的大学都有女性研究项目;在法国,几乎所有的大学都有了女性学/性别研究的研究活动和教学。80年代末期,女性学/性别研究已遍及世界各国,至此亚洲各国掀起了女性学/性别研究研究的热潮。

三、 国内女性学/性别研究的现状与发展

自80年代以来,我国高校开始开设女性学/性别研究课程,现在开设女性学/性别研究的高校越来越多,而且有的高校已开设了女性学/性别研究硕士生课程,女性研究正走向女性学/性别研究学科化的建设和发展的轨道上。20世纪末,全球社会经济发展的形势,也进一步推动了女性学/性别研究学科的发展。

四、成立论坛的基础

    我省的女性学课程已经在多所大学开课,2002年,湖南商学院女性研究中心成立,为湖南省高校第一家女性研究中心;2003年2月,湖南商学院女性研究中心在全院学生中开设选修课《性别研究》,将性别研究/妇女研究列入普通大学学分制教育的课程,由我省高校女性研究团队编写教材《女性学》,发行逾万册,已经成为多所高校的教材;2005年,《女性学》荣获第四届全国优秀妇女读物奖。2007年,《女性学》被评为“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”;2006年——2008年,湖南商学院女性研究中心主持由美国福特基金会资助项目“跨界合作:湖南妇女/社会性别学讲师团建设”,联合15家单位,顺利完成了项目的成功指标,每一阶段在不同的项目合作单位均召开项目工作会议,及时做出阶段性项目工作财务总结和交流,实行民主管理和民主监督,实现了建设一支湖南地域性的25人为骨干队伍的项目目标。

    跨界合作:湖南妇女/社会性别学讲师团建设项目创建(www.38hn.com麓山枫)网络平台。网站建设实现透明的开放的赋权的民主管理。使项目成员有一个资源共享、多元融合的学术交流平台,被大家誉为“一间不上锁的办公室和教研室”。

    同时,项目团队注重对外交流参与国际合作项目,在2007年的10月,被邀请并由美国福特基金会资助参加美国费城司法系统中的艺术会议;2007年的11月积极参与并组成了妇女/社会性别学发展湖南子网络网络项目管理协委会。

    在2007年12月13日—16日,我们成功主办了全国性“妇女/社会性别学跨界合作”研讨会。研讨会的成功主办,为湖南项目的可持续发展并融入全国妇女/社会性别学科发展网络起到了积极的推动作用。

五、论坛的长、短期目标:

1、长远目标

促进社会性别公正平等意识进入社会各个阶层和学术领域;促进高校妇女/社会性别学科建设的主流化;促进妇女/社会性别学跨界合作能成为学术界广泛接受的调查研究方法,积极参与并推动全国妇女/社会性别学网络建设。分享交流全国各地妇女/社会性别学协会所积累的适合本土化的研究方法,总结论坛的运作思路及管理经验,推动社会性别基本国策的实施与社会性别学科主流化可持续发展。

2、短期目标(即论坛目标)

 1)队伍建设:建设一支湖南跨界合作的区域性妇女/社会性别学培训、研究与倡导的骨干队伍,尤其是联合全省的妇女研究倡导者研究者实务者,积极参与并推动全国妇女/社会性别学发展。

2)课程建设:以区域内高校、党校的妇女/社会性别学课程开设为契机。促进妇女/社会性别学课程建设与学科建设。 

3)社会调研:关注湖南本土妇女生存发展的历史与现状,做出较为有影响有湖南地域特色的妇女/社会性别研究。

4)网站建设:以麓山枫(www.38hn.com)网站为依托,将此网上建设成“湖南省性别与社会发展论坛”学科专业性网站。 

  为了实现预期目标,论坛的工作思路为:理论教学与实践教学结合,理论工作者与实践工作者结合, 做项目与日常工作结合,在学习引进西方女权主义理论的同时,尊重中国本土学术传统与本土经验,推动妇女/社会性别学课程建设的同时;将妇女/社会性别研究渗透到大学校园文化活动;并注重社会调研项目,综合性跨界多学科调查研究与指导学生社会实践教育的三联动课程建设结合。

   本着平等开放、合作发展的原则和理念,搭建公平公正公开的学术平台和信息管道,让每一个参与者拥有信息的知情权、资源的管理权,行动的主动权。

    本着平等开放、合作发展的原则和理念,我们热忱地欢迎每一位关注社会性别公正竽平等的公民参与论坛活动.我们的活动实行透明的信息化的实践,所活动的筹备到完成都将在网站公示于众。随时欢迎志同道合者的参与,尤其欢迎团队的加盟。

六、本论坛接受社会捐赠,欢迎横向合作的研究课题,财务由湖南商学院女性研究中心代为管理。 

 请联系我们: www38hn@126.com    长沙市岳麓区桐梓坡路湖南商学院43号信箱 邮编:410205    

                                                                                       2008年4月13日

2006年度项目财务报告.doc

2007年度项目财务报告.doc

2008年度项目财务报告.doc

2009年度财务报告:http://www.38hn.com/article.asp?id=2600

2010年度财务报告:http://www.38hn.com/article.asp?id=3019

2011年度财务报告: http://www.38hn.com/article.asp?id=3481

2013年活动总结及财务报告:2013 (1).doc

麓山枫女性研究中心2013年项目财务情况一览表_麓山枫_新浪博客  http://blog.sina.com.cn/s/blog_bbf0cfee0101fqod.html

剩余金额:554元发给在中心做助理工作的张楚怡同学,于2015年8月。


 

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